またもや職員の不祥事がありました。
平成19年11月から今年の5月にかけて、職場を離れてパチンコをしていたとのことです。
また、自宅からバスと電車を使って通勤していると届け出を行っていたが、実際は平成18年9月以降、
自動車通勤を行っており、通勤手当の差額148,306円を不正に受給していたようです。
上記の処分として停職4ヶ月の処分が下されました。
最近、職員の職業意識・倫理観の欠如に関する事件が頻発しています。
職員の資質向上を図る部署は何をしているのでしょうか。
研修をしたり、何らか防止する仕組みを考えなければならないでしょう。
